洞察 您准备好迎接2027年H-1B签证配额限制了吗？雇主现在需要了解哪些信息？
作者：米歇尔·威廉姆斯
随着雇主们将目光投向2026年3月即将到来的2027财年H-1B签证配额申请季，H-1B签证体系正经历着数十年来最重大的变革之一。影响签证申请选择方式的新规、更严格的申请要求以及潜在的成本变化，正在重塑雇主们规划全球人才流动和员工队伍增长的方式。以下是雇主们现在必须了解和采取的实用措施，以提高申请成功率并确保合规性。
I. 重大转变：工资加权选拔取代随机抽签
在2027财年H-1B签证配额申请季，当申请人数超过年度签证配额时，美国公民及移民服务局（USCIS）将不再采用纯粹随机抽签的方式选择申请人。取而代之的是，国土安全部（DHS）已最终确定了一项工资加权甄选流程，该流程将根据职位提供的工资水平对候选人进行优先排序。
在这个新制度下：
- 所有报名信息都会进入候选名单。 根据所提供的工资水平多次支付 根据美国劳工部职业就业和工资统计（OEWS）结构：
- 工资等级四 = 4 条记录
- 工资等级三 = 3 条记录
- 工资等级 II = 2 条记录
- 工资等级 I = 1 条记录
- 所有工资水平的人都有资格登记，但是 更高的工资能显著提高入选几率。这标志着 H-1B 战略的根本性转变。
- 每位受益人只会被计入分配预测数值一次，无论该受益人提交了多少份登记申请，或者该受益人被纳入选择池多少次。
生效日期： 2026 年 2 月 27 日——本规则适用于预计于2026 年 3 月开始的 2027 财年注册期。
雇主须知：审查并酌情调整赞助岗位的薪资待遇，以提高候选人的入选几率。确保现行薪资标准和内部薪资结构与市场数据和岗位要求相符。
二、加强注册要求和把关
采用加权选拔制度后，注册时需要提供额外的信息，包括：
- 标准职业分类 (SOC) 代码
- 拟就业的地理区域
- 薪资水平所支持的最高 OEWS 工资标准
在注册时提供准确的数据至关重要——注册详情、劳动条件申请（LCA）和后来的申请文件之间的差异可能会导致拒绝或撤销。
雇主行动：在注册开放之前，让内部团队做好准备，收集、核实和记录工资水平、SOC 代码和工作地点。
三、可能需缴纳100,000万美元的一次性费用
除了工资加权抽签规则外，总统还通过一项公告引入了一项针对某些“新”H-1B申请的100,000万美元一次性费用。这项费用通常适用于受益人身处美国境外，且在被选中后需要领事程序或入境口岸通知的情况。
雇主须知：
- 费用 必须随H-1B申请一起提交 当适用。
- It 通常不适用 适用于已在美国境内且正在变更身份的受益人。
- 围绕这项费用的诉讼和监管指导仍在不断发展变化。
雇主应采取的措施：将这项潜在成本纳入预算和赞助决策中，尤其对于海外招聘人员而言。与法律顾问协调，评估是否存在例外情况。
四、战略规划时间表
人力资源、人才招聘和法律团队现在应该着手实现 H-1B 签证的关键里程碑：
- 即日起至2026年1-2月：
- 开展人力资源规划，以确定潜在的H-1B候选人。
- 审查工资报价和现行工资标准是否合规。
- 确认符合条件的候选人的职位描述、SOC 代码和工作地点信息。
- 与移民律师协调制定登记策略。
- 三月2026：
- 在预计开放窗口期内提交 H-1B 注册申请。
- 确保登记信息准确反映工资水平和正确的职业代码。
- 选拔后：
- 准备好提交完整的 H-1B 申请，并按要求提供佐证材料。
- 根据每位受益人的具体情况，评估是否适用 100,000 万美元的费用。
雇主提示：尽早开始准备有助于避免仓促提交文件，并降低注册过程中出错的风险。
五、更广泛的业务和合规性考量
雇主应在更广泛的移民和劳动力战略背景下考虑这些政策变化：
- 人才招聘： 随着工资上涨提高中奖几率，薪酬规划在全球招聘策略中可能发挥更核心的作用。
- 多元化和包容性： 传统上起薪较低的小型雇主和初创企业可能需要创新方法来增强其在 H-1B 人才库中的竞争力。
- 全球流动性： 移民、人力资源和财务团队之间的协调对于管理跨司法管辖区的成本、时间表和合规性至关重要。
- H-1B项目合规性： 自2025年起，雇主配合美国公民及移民服务局（USCIS）欺诈检测和国家安全局（FDNS）进行的现场检查，将从自愿参与转为强制参与。新的2025-2026年度H-1B签证申请规则强调了积极合规的重要性，并为雇主提供了加强和规范其内部H-1B合规流程的机会。
六。 结论
2027财年H-1B签证配额申请季需要雇主积极主动地做好准备，精心制定薪酬策略，并提交详尽的文件。了解并适应加权薪酬筛选流程、为可能出现的新收费结构做好准备，并尽早协调内部团队的雇主，将更有利于支持人才发展，并在即将到来的H-1B签证申请周期中取得成功。
本博客由 Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP 提供，仅用于教育和信息目的。 其目的是通知我们的客户和朋友某些事件或问题。 它无意也不应该被用来替代有关特定事实情况的法律建议。 © Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP 保留所有权利。
