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就业和劳动法

减少索赔责任并及时了解不断变化的权利和义务。

Hawley Troxell 的就业和劳动律师帮助实施减少员工索赔责任的策略。 我们的经验包括准备和修改雇佣合同和申请、员工手册以及其他有助于索赔的文件。 此外，我们还根据不断变化的雇佣法条款，就客户的权利和义务向客户提供咨询。

当员工索赔不可避免时，我们代表管理层处理雇佣纠纷，例如行政诉讼、相关仲裁、替代性纠纷解决和 雇佣诉讼。 我们在联邦和州法院代表雇主处理涉及歧视、不当解雇和违约索赔的案件方面拥有丰富的经验。

Hawley Troxell 还擅长以下领域： 员工福利和 ERISA.

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随着雇主们将目光投向2026年3月开始的2027财年H-1B签证配额申请季，H-1B签证市场正经历着前所未有的变革……

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面向固定缴款养老金计划发起人的新年提醒与计划

进入2026年，以下简要回顾一些影响固定缴款计划（例如401(k)计划）的重要问题，这些问题需要计划发起人雇主予以关注。

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美国国税局发布的2026年生活成本调整计划

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