面向固定缴款养老金计划发起人的新年提醒与计划
进入2026年，以下简要回顾一些影响固定缴款计划（例如401(k)计划）的重要问题，这些问题需要计划发起人雇主予以关注。
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获得有关员工福利计划（ERISA 和非 ERISA）各个方面的帮助。
Hawley Troxell 的员工福利和 ERISA 律师在与员工福利计划相关的各个方面为全国范围内的公司（私营和上市）、政府和大大小小的非营利组织提供协助。
安排类型包括 401(k)/利润分享、403(b)、457(b)、固定收益/养老金、健康和福利、自助餐厅和递延薪酬（409A/不合格）计划。 典型事务包括持续的日常合规工作和与计划管理相关的建议、协助国税局或美国劳工部审计和调查、并购活动、计划设计和形成、计划终止、计划合并、诉讼、信托问题、纠正行动、计划文件的起草和审查，以及参与者沟通和披露的起草和审查。
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