多元化，公平与包容
在 Hawley Troxell，我们致力于制定具有前瞻性的政策，帮助我们营造多元化和包容性的环境。 我们对多样性的定义包括种族、性别、性别认同、性取向、工作和生活状况、种族血统、文化、精神信仰和实践、年龄、身体和心理能力以及退伍军人身份等方面的差异。
这种承诺和文化帮助我们吸引、培养、聘用和留住最优秀的人才。 我们通过在工作场所以及与客户的互动来展示领导力和承诺。 我们努力利用差异来预测和满足客户的需求，同时利用来自不同视角的创新和创造力。 多元化和包容性精神体现在我们的行为中——我们彼此互动和开展业务的方式。
包容性工作场所政策
育婴假
家庭对我们来说很重要。 这就是为什么 Hawley Troxell 很自豪为我们的员工提供 12 周的育儿假——无论他们即将成为新妈妈或新爸爸，无论他们是生孩子还是收养孩子。
哺乳期母亲住宿
新妈妈们休假回来后基本上有两份全职工作——这就是为什么我们会尽一切努力提供灵活性和缓解压力。 Hawley Troxell 提供私人哺乳室，并为需要吸奶的员工提供正常休息时间。
多元化，平等与包容委员会
社区参与或组织成员资格
从促进法律行业多元化的组织到提升我们工作场所人员素质的非营利组织，Hawley Troxell 为我们对社区参与的承诺感到自豪。 下面详细了解我们支持的一些组织。
