两项新的劳动法发展
涵盖禁止竞业禁止协议的新联邦贸易委员会规则和劳工部对公平劳工标准法白领豁免的工资门槛提高。
了解John Ashby
合伙人
- 联系电话：
- 208.388.4844
- 传真：
- 208.954.5200
- 电子邮箱：
- jashby@hawleytroxell.com
个人简介
约翰·阿什比 (John Ashby) 是一位经验丰富的就业律师，也是该公司就业和劳工业务小组的主席。 约翰在就业法的所有领域代表雇主，包括不当解雇、歧视和公平劳工标准实践索赔。 他还为雇主提供有关遵守州和联邦就业法的建议，并就各种就业法主题进行管理培训。 约翰认为，良好的培训和积极主动的方法可以防止大多数就业法索赔。 然而，当雇员确实提出索赔时，约翰在法庭或爱达荷州人权委员会、平等就业机会委员会和劳工部的诉讼程序中代表雇主。
律师资格
爱达荷州
亚利桑那
出版物和演讲
“两项新的劳动法发展“，Hawley Troxell 就业简报，2024 年 XNUMX 月
“大型雇主应准备在 10 月 XNUMX 日之前实施 OSHA ETS 政策“，Hawley Troxell 就业简报，2022 年 XNUMX 月
“美国救援计划法和 FFCRA 休假“，Hawley Troxell 就业通讯，2021 年 XNUMX 月
Hawley Troxell 2021 年就业法更新，2021 年 XNUMX 月
“美国最高法院将第七章保护范围扩大到性取向和变性身份“，Hawley Troxell 就业通讯，2020 年 XNUMX 月
“家庭首次冠状病毒应对法“，Hawley Troxell 就业通讯，2020 年 XNUMX 月
“就业法和冠状病毒“，Hawley Troxell 就业通讯，2020 年 XNUMX 月
“社交媒体和《国家劳动关系法》——雇主可以因社交媒体帖子解雇员工吗？“，Hawley Troxell 就业简报，2019 年 XNUMX 月
“特朗普政府下的劳动法展望”，宝藏谷人力资源协会，2017年XNUMX月
“企业主和高管的就业法”，博伊西大都会商会企业高管圆桌会议，2016 年 XNUMX 月
“工作场所中的残疾问题”，阿达县雇主协会，2016 年 XNUMX 月
“从头到尾的人力资源法”，国家商业研究所，2015年XNUMX月
“处理问题员工”，Snake River SHRM 分会，2015 年 XNUMX 月
“开展有效的工作场所调查”，Snake River SHRM 分会，2015 年 XNUMX 月
“在招聘决策中使用社交媒体是否值得冒险？《爱达荷商业评论》，2015 年 XNUMX 月
“平等就业机会委员会执法指南扩大了对怀孕歧视的保护《倡导者》2015年XNUMX月
教育中心
法学院：
亚利桑那大学法学院，法学博士 以最高的荣誉, 2004
头巾勋章
亚利桑那法律评论，文章编辑器
本科：
博伊西州立大学，学士 优等生, 2000
文员职位
斯蒂芬·S·特洛特 (Stephen S. Trott) 阁下，美国第九巡回上诉法院，爱达荷州博伊西
成就
超级律师，顶级就业和劳动及就业诉讼律师，自 2023 年起
Chambers & Partners – 美国爱达荷州 – 就业与劳工，第一级排名
美国最佳律师，诉讼劳动和就业法，2017 年
40 年《爱达荷商业评论》2013 岁以下杰出人物奖
专业/社区协会
爱达荷州律师协会 – 劳工和就业科，主席 2012-2013 年
宝藏谷人力资源协会理事
博伊西都会商会 – 博伊西领导力，2013-2015
宝藏谷基督教青年会，董事会成员兼人力资源委员会主席
人力资源管理学会会员
