洞察 员工重返工作岗位时应考虑的事项

在冠状病毒开始在美国各地传播之前，2020 年已经是值得注意的一年，其中包括与伊朗的冲突、科比·布莱恩特的去世以及澳大利亚的山火。 然而，我们大多数人回首过去，都会记得 2020 年是社交距离、就地避难、隔离、抢厕纸、在线学校和 Zoom 视频通话的一年。 在此期间，许多人经历了孤立、失业、疾病和失去亲人的困难。

我很欣赏那些在这段时间努力保持幽默感的人。 我最喜欢的趋势之一是尝试在家工作的父母在社交媒体上发布的帖子，他们将孩子称为“同事”。

• “当我在镜头前时，我的同事（不是狗）舔了我以引起我的注意。”
• “在我告诉我的同事我们没有芝士蛋糕后，她扑倒在地板上哭着“CHEEEEEEESECAAAAAAAKE”。
• “今天我的同事穿着他的 2019 年万圣节服装。”

我知道我们很多人在这段时间都想念我们真正的同事。

在我撰写本文时，州长布拉德·利特尔 (Brad Little) 刚刚将就地避难令延长至四月底。 截至发布时，该命令很可能已经或很快将被取消或修改。 即使曲线变平并且我们州重新开放，随着员工重返工作岗位，雇主仍将不得不解决由冠状病毒引起的许多问题。 员工可能会坚持在家工作、更灵活的轮班和慷慨的休假政策等持续的灵活性。 在这次冠状病毒爆发期间还出现了许多就业法问题。 随着许多员工重返工作岗位，雇主应注意以下几点。

雇主应该告诉员工有关冠状病毒问题的哪些信息？  制定应对未来冠状病毒风险的计划并向员工公开这些计划非常重要。 雇主应分享疾病控制中心和其他公共卫生当局关于洗手、持续保持社交距离和报告症状的指示。 现在可能是提醒员工雇主休假和远程工作政策的好时机。 涵盖的雇主还应熟悉并传达《家庭优先冠状病毒应对法案》规定的带薪休假，并根据该法案张贴所需的通知。

雇主还能告诉有症状的员工待在家里吗？ 是的。 如果员工出现咳嗽、身体疼痛、发烧或其他类似流感的症状，雇主可以而且应该继续告诉他们的员工待在家里。

如果员工在解除就地避难后以担心暴露为由拒绝返回工作岗位，雇主应该怎么做？  根据《家庭和医疗休假法》或《家庭第一冠状病毒应对法》，雇主不得因雇员享受工作保护假而解雇雇员。 缺勤后，员工一般无权拒绝上班或以其他方式拒绝执行工作，除非员工认为自己面临迫在眉睫的危险。 每个就业情况都不同，如果员工对重返工作岗位感到紧张，雇主应该解决个别员工的担忧。 员工不能仅仅因为对感染冠状病毒的抽象恐惧而拒绝上班。

雇主可以要求雇员使用口罩或其他个人防护装备吗？  是的。 雇主可以要求雇员佩戴个人防护装备，但如果法律要求，可能需要提供住宿。

2020年雇主是否可以询问求职者是否被诊断出患有冠状病毒或是否出现过流感样症状？ 不可以。这会违反《美国残疾人法案》。 然而，雇主可以在提供有条件工作机会后对申请人进行冠状病毒症状筛查，只要对所有从事同一类型工作且与工作相关的新入职员工都这样做。 如果申请人测试呈阳性，根据平等就业机会委员会的规定，雇主可以撤回录用通知，因为申请人无法安全进入工作场所。

如果有疫苗，雇主可以强迫其雇员接种疫苗吗？  可能吧。 一些法院强制执行疫苗接种政策，只要该政策 1) 在录用后统一执行； 2) 与工作相关并符合业务需要。 这些政策受残疾、宗教或其他法律原因的便利要求的约束。

这些只是雇主在员工重返工作岗位时需要考虑的众多因素中的一小部分。 这些和其他前所未有的问题根据政府的指导和指令不断变化。 对于所有雇主来说，制定适当的计划、传达这些计划并及时了解不断变化的法律问题非常重要。