Cái nhìn sâu sắc Bạn đã sẵn sàng cho giới hạn visa H-1B năm 2027 chưa? Những điều nhà tuyển dụng cần biết ngay bây giờ!

Khi các nhà tuyển dụng hướng tới thời điểm đăng ký vào tháng 3 năm 2026, Mùa cấp phép visa H-1B năm tài chính 2027Thị trường visa H-1B đang trải qua một trong những cuộc cải tổ quan trọng nhất trong nhiều thập kỷ. Các quy định mới ảnh hưởng đến cách lựa chọn hồ sơ đăng ký, các yêu cầu nộp hồ sơ được nâng cao và những thay đổi tiềm năng về chi phí đang định hình lại cách các nhà tuyển dụng lập kế hoạch cho sự di chuyển nhân tài toàn cầu và tăng trưởng lực lượng lao động. Dưới đây là những điều thực tế mà các nhà tuyển dụng cần biết và làm ngay bây giờ để tăng khả năng thành công và tuân thủ quy định.

I. Thay đổi lớn: Phương pháp tuyển chọn dựa trên mức lương thay thế phương pháp bốc thăm ngẫu nhiên

Đối với mùa cấp phép visa H-1B năm tài chính 2027, Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) sẽ không còn sử dụng hình thức bốc thăm ngẫu nhiên nữa. để lựa chọn các đăng ký khi nhu cầu vượt quá hạn ngạch visa hàng năm. Thay vào đó, DHS đã hoàn tất một quy trình lựa chọn dựa trên mức lương Hệ thống này ưu tiên ứng viên dựa trên mức lương được đề nghị cho vị trí đó.

Theo hệ thống mới này:

• Mỗi lượt đăng ký đều được đưa vào nhóm ứng viên tiềm năng. nhiều lần tùy thuộc vào mức lương được đề nghị. theo cấu trúc Thống kê việc làm và tiền lương theo ngành nghề (OEWS) của Bộ Lao động:
  • Mức lương IV = 4 mục
  • Mức lương III = 3 mục
  • Mức lương II = 2 mục
  • Mức lương I = 1 mục

• Tất cả các mức lương đều đủ điều kiện đăng ký, nhưng Mức lương cao hơn sẽ làm tăng đáng kể cơ hội được tuyển chọn.Điều này đánh dấu một sự thay đổi cơ bản trong chiến lược H-1B.

• Mỗi người thụ hưởng duy nhất sẽ chỉ được tính một lần vào dự báo phân bổ số lượng, bất kể có bao nhiêu lượt đăng ký được gửi cho người thụ hưởng đó hoặc người thụ hưởng đó được đưa vào nhóm lựa chọn bao nhiêu lần.

Ngày có hiệu lực: Ngày 27 tháng 2 năm 2026 – quy định này áp dụng cho kỳ đăng ký năm tài chính 2027 dự kiến ​​vào tháng 2026.

Bài học dành cho nhà tuyển dụng: Xem xét và, nếu cần thiết, điều chỉnh mức lương đề nghị cho các vị trí được tài trợ để tạo cơ hội lựa chọn tốt hơn cho ứng viên. Đảm bảo mức lương thị trường và cơ cấu lương nội bộ phù hợp với dữ liệu thị trường và yêu cầu của vị trí.

II. Yêu cầu đăng ký và kiểm soát nhập học được tăng cường

Hệ thống lựa chọn có trọng số đi kèm với Thông tin bổ sung cần thiết khi đăng ký, Bao gồm:

• Mã phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn (SOC)
• Khu vực địa lý dự định làm việc
• Mức lương OEWS cao nhất được hỗ trợ bởi mức lương đề nghị

Việc cung cấp dữ liệu chính xác khi đăng ký là rất quan trọng – sự không nhất quán giữa thông tin đăng ký, Đơn xin điều kiện lao động (LCA) và các đơn xin cấp phép sau này có thể dẫn đến việc bị từ chối hoặc thu hồi giấy phép.

Hành động của nhà tuyển dụng: Chuẩn bị các nhóm nội bộ để thu thập, xác minh và ghi lại mức lương, mã SOC và địa điểm làm việc trước khi bắt đầu đăng ký.

III. Có thể áp dụng phí một lần mới 100,000 đô la.

Ngoài quy tắc xổ số dựa trên mức lương, còn có phí một lần mới 100,000 đô la Đối với một số đơn xin thị thực H-1B “mới” nhất định, khoản phí này đã được ban hành thông qua sắc lệnh của Tổng thống. Khoản phí này thường áp dụng khi người thụ hưởng là người nộp đơn. nằm ngoài lãnh sự Hoa Kỳ và yêu cầu thủ tục lãnh sự hoặc thông báo tại cửa khẩu nhập cảnh. sau khi lựa chọn.

Những điểm quan trọng dành cho nhà tuyển dụng:

• Phí phải kèm theo đơn xin thị thực H-1B. khi áp dụng.
• It thường không áp dụng cho những người thụ hưởng hiện đang ở Hoa Kỳ và đang thay đổi tình trạng cư trú.
• Các quy định pháp lý và hướng dẫn liên quan đến khoản phí này vẫn đang tiếp tục phát triển.

Hành động của nhà tuyển dụng: Hãy tính toán chi phí tiềm năng này vào ngân sách và các quyết định tài trợ, đặc biệt là đối với các ứng viên nước ngoài. Phối hợp với luật sư để đánh giá xem có trường hợp ngoại lệ nào áp dụng hay không.

IV. Lịch trình lập kế hoạch chiến lược

Các bộ phận nhân sự, tuyển dụng và pháp lý hiện đang tập trung vào các cột mốc quan trọng của visa H-1B:

• Từ nay đến tháng 1-2 năm 2026:
  • Tiến hành lập kế hoạch nhân lực để xác định các ứng viên tiềm năng cho visa H-1B.
  • Xem xét các đề nghị lương và việc tuân thủ mức lương thị trường.
  • Xác nhận mô tả công việc, mã SOC và thông tin địa điểm làm việc của các ứng viên đủ điều kiện.
  • Phối hợp với luật sư tư vấn về nhập cư để xây dựng chiến lược đăng ký.

• Tháng 2026:
  • Nộp đơn đăng ký visa H-1B trong khoảng thời gian dự kiến ​​mở cửa.
  • Đảm bảo việc đăng ký chính xác, phản ánh đúng mức lương và mã ngành nghề.

• Sau khi lựa chọn:
  • Hãy chuẩn bị nộp đầy đủ đơn xin thị thực H-1B kèm theo các bằng chứng hỗ trợ theo yêu cầu.
  • Đánh giá xem khoản phí 100,000 đô la có áp dụng hay không dựa trên hoàn cảnh của từng người thụ hưởng.

Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng: Việc chuẩn bị sớm giúp tránh tình trạng làm thủ tục giấy tờ vội vàng và giảm thiểu rủi ro sai sót trong quá trình đăng ký.

V. Các vấn đề kinh doanh và tuân thủ pháp luật rộng hơn

Các nhà tuyển dụng nên xem xét những thay đổi chính sách này trong bối cảnh các chiến lược nhập cư và lực lượng lao động rộng hơn:

• Thu hút nhân tài: Với mức lương cao hơn giúp tăng tỷ lệ trúng xổ số, việc lập kế hoạch lương thưởng có thể đóng vai trò quan trọng hơn trong các chiến lược tuyển dụng toàn cầu.

• Đa dạng và Hòa nhập: Các doanh nghiệp nhỏ và các công ty khởi nghiệp thường trả mức lương khởi điểm thấp hơn có thể cần những phương pháp đổi mới để củng cố vị thế cạnh tranh của mình trong thị trường visa H-1B.

• Tính di động toàn cầu: Sự phối hợp giữa các bộ phận nhập cư, nhân sự và tài chính là điều cần thiết để quản lý chi phí, thời gian và việc tuân thủ quy định trên nhiều khu vực pháp lý.

• Tuân thủ chương trình H-1B: Bắt đầu từ năm 2025, việc hợp tác của người sử dụng lao động với các cuộc kiểm tra tại chỗ do Cục Chống Gian lận và An ninh Quốc gia (FDNS) của USCIS thực hiện đã chuyển từ tự nguyện sang bắt buộc. Quy định H-1B mới năm 2025-2026 về việc nộp hồ sơ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ chủ động và tạo cơ hội cho người sử dụng lao động tăng cường và chính thức hóa các thực tiễn tuân thủ H-1B nội bộ của họ.

VI. Kết luận

Mùa cấp phép visa H-1B năm tài chính 2027 sẽ đòi hỏi sự chuẩn bị chủ động, chiến lược tiền lương được điều chỉnh cẩn thận và hồ sơ chính xác. Các nhà tuyển dụng hiểu và thích ứng được với điều này sẽ thành công. quy trình lựa chọn dựa trên mức lươngHãy chuẩn bị cho những khả năng có thể xảy ra. cấu trúc phí mớiViệc phối hợp nhịp nhàng các nhóm nội bộ từ sớm sẽ giúp họ có vị thế tốt nhất để hỗ trợ nhân tài và đạt được kết quả thành công trong chu kỳ H-1B sắp tới.

Blog này được cung cấp bởi Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP chỉ cho mục đích giáo dục và thông tin. Nó nhằm mục đích thông báo cho khách hàng và bạn bè của chúng tôi về các sự kiện hoặc vấn đề nhất định. Nó không nhằm mục đích và cũng không nên được sử dụng để thay thế cho tư vấn pháp lý liên quan đến các trường hợp thực tế cụ thể. © Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP bảo lưu mọi quyền.

---