Hawley Troxell siempre está buscando abogados talentosos para fortalecer nuestras habilidades y mantener las ricas tradiciones de la firma. Estamos dedicados a ayudarlo a construir la carrera que está buscando, con programas de tutoría, oportunidades de educación continua y una cultura atractiva.
Hawley Troxell busca continuamente abogados talentosos para fortalecer las áreas de práctica de la firma, satisfacer las diversas demandas del trabajo de los clientes y mantener las sólidas tradiciones de la firma. Damos la bienvenida a abogados nuevos en la profesión, así como a aquellos con experiencia.
Con beneficios competitivos, oportunidades de desarrollo y una cultura atractiva, Hawley Troxell trabaja arduamente para ofrecer un entorno desafiante y gratificante para los empleados. Nos enorgullecemos de nuestra baja tasa de rotación y hemos disfrutado de varias celebraciones importantes de mandato con nuestro personal.
Hawley Troxell se enorgullece de apoyar organizaciones e iniciativas en cada una de las ciudades donde vivimos y trabajamos. Desde el patrocinio de eventos hasta el servicio en juntas sin fines de lucro, asumimos un papel activo para permitir el éxito colectivo.
Hawley Troxell alienta al personal a participar en programas de capacitación de la empresa y oportunidades educativas externas. Para apoyar el desarrollo de nuestro equipo, brindamos asistencia de matrícula para cursos educativos aprobados, además de programas de capacitación internos.
También alentamos a nuestro personal a perseguir objetivos profesionales y brindar apoyo de diversas maneras, tanto formal como informalmente. Preferimos promover desde dentro siempre que sea posible. El personal que muestra interés y aptitud para puestos específicos, y que obtiene la capacitación necesaria, a menudo ve prosperar sus carreras mientras trabaja con nosotros.
Seguro médico y dental, incluido el programa de bienestar y el programa de asistencia al empleado*
401(k) con igualación del empleador y Plan de reparto de utilidades con arreglo 401(k)*
Plan de gastos flexibles para ahorros antes de impuestos*
Asignación para Estacionamiento y Gimnasio
Seguro de vida, que incluye muerte accidental y desmembramiento, así como discapacidad a corto y largo plazo
Vacaciones pagadas y paquete vacacional
Hawley Troxell se basa en décadas de experiencia y se compromete a construir una base para el éxito en el futuro, para nuestros clientes, nuestros empleados y para la empresa misma.
El programa de asociado de verano de Hawley Troxell es un programa de tiempo completo de 12 semanas que brinda a los estudiantes de derecho de 2L la oportunidad de trabajar codo a codo con asociados y socios. Los asociados de verano no están asignados a ningún área de práctica, por lo que pueden ayudar en múltiples casos y transacciones. A cada asociado de verano se le asigna un mentor que es responsable de la asistencia general en asuntos de la firma, así como un abogado para coordinar y regular el flujo de trabajo para que cada asociado de verano tenga una experiencia positiva que se relacione estrechamente con la práctica del derecho en Hawley Troxell.
Los candidatos asociados de verano exitosos trabajarán bien con otros en un entorno legal acelerado. Se les presentarán los desafíos asociados con una práctica legal de primer nivel, así como la cultura unida de una firma mediana y el estilo de vida agradable que ofrecen Idaho y el Inland Northwest. Los candidatos también deben tener clasificaciones de clase alta y mostrar participación en actividades de la facultad de derecho, como revisión de leyes o juicio simulado.
Al final del programa, los asociados de verano pueden recibir una oferta de empleo después de graduarse o completar una pasantía judicial.
Creemos que las pasantías judiciales brindan a los nuevos abogados una experiencia invaluable. Recomendamos encarecidamente a los asociados de verano que obtengan una pasantía judicial después de graduarse de la facultad de derecho antes de unirse a la firma como asociado de tiempo completo. Por esta razón, ofrecemos un crédito de seguimiento de asociación de un año, caso por caso, para los candidatos que completen una pasantía judicial y comiencen a trabajar en la firma el año siguiente. Los candidatos que solicitan un empleo de tiempo completo también pueden ser elegibles para recibir el pago de las cuotas de la barra (o el reembolso si ya se han pagado las cuotas), un estipendio de estudio y un bono de pasantía.
Hawley Troxell generalmente realiza entrevistas en la Facultad de Derecho de la Universidad de Idaho y en los campus de todo el noroeste y California. También se alienta a postularse a los solicitantes calificados de facultades de derecho de todo el país que tengan un interés genuino en vivir y trabajar en Idaho o en el interior del noroeste.
Tenga en cuenta que el Programa de Asociados de Verano 2026 está completo, las solicitudes para el Programa de Asociados de Verano 2027 se abrirán en mayo de 2026.
Hawley Troxell busca un abogado asociado con experiencia para unirse a sus equipos de práctica de Derecho Corporativo e Inmobiliario en la oficina de Boise. Los candidatos deben contar con un mínimo de 1 a 3 años de experiencia relevante, excelentes referencias y sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
Solicita aquíHawley Troxell está buscando un abogado, con más de 3 años de experiencia, para unirse a su grupo de práctica de patentes en la oficina de Boise.
Solicita aquíHawley Troxell brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes de empleo y empleados, sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil o condición como un veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Hawley Troxell cumple con las leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la Firma tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluida la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.
¿Desea obtener más información sobre una carrera en Hawley Troxell? Hable con nuestro equipo o comité de contratación enviándonos un mensaje a continuación o llamando al 208.344.6000
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