تبصر هل أنتم مستعدون لسقف تأشيرات H-1B لعام 2027؟ ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته الآن
بقلم ميشيل ويليامز
مع اقتراب موعد التسجيل في مارس 2026 لموسم سقف تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 ، يشهد نظام تأشيرات H-1B أحد أهم التغييرات الجذرية منذ عقود. فالقواعد الجديدة التي تؤثر على كيفية اختيار المتقدمين، ومتطلبات التقديم المحسّنة، والتغييرات المحتملة في التكاليف، تُعيد تشكيل كيفية تخطيط أصحاب العمل لتنقل المواهب عالميًا ونمو القوى العاملة. فيما يلي شرح عملي لما يجب على أصحاب العمل معرفته والقيام به الآن لزيادة فرص النجاح والامتثال.
I. تحول كبير: الاختيار المرجح بالأجور يحل محل القرعة العشوائية
بالنسبة لموسم تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027، لن تعتمد دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) على القرعة العشوائية لاختيار المتقدمين عندما يتجاوز الطلب الحد الأقصى السنوي للتأشيرات. وبدلاً من ذلك، وضعت وزارة الأمن الداخلي آلية اختيار تعتمد على الأجور، حيث تُعطى الأولوية للمرشحين بناءً على مستوى الأجر المعروض للوظيفة.
في ظل هذا النظام الجديد:
- يتم إدخال كل تسجيل في مجموعة الاختيار عدة مرات بناءً على مستوى الأجر المعروض في إطار هيكل إحصاءات التوظيف والأجور المهنية التابع لوزارة العمل (OEWS):
- المستوى الرابع للأجور = مدخلان
- المستوى الثالث للأجور = مدخلان
- المستوى الثاني للأجور = مدخلان
- المستوى الأول للأجور = مدخل واحد
- جميع مستويات الأجور لا تزال مؤهلة للتسجيل، ولكن تؤدي الأجور المرتفعة إلى تحسين فرص الاختيار بشكل كبيروهذا يمثل تغييراً جوهرياً في استراتيجية تأشيرة H-1B.
- سيتم احتساب كل مستفيد فريد مرة واحدة فقط ضمن توقعات التخصيص العددي، بغض النظر عن عدد التسجيلات المقدمة لهذا المستفيد أو عدد المرات التي يتم فيها إدخال المستفيد في مجموعة الاختيار.
تاريخ السريان: 27 فبراير 2026 - ينطبق هذا القانون على فترة التسجيل للسنة المالية 2027 المتوقعة في مارس 2026.
خلاصة القول لأصحاب العمل: راجع عروض الأجور للوظائف المدعومة، وقم بتعديلها عند الاقتضاء، لتعزيز فرص اختيار المرشحين. تأكد من توافق تحديد الأجور السائدة وهياكل الأجور الداخلية مع بيانات السوق ومتطلبات الوظيفة.
ثانياً: متطلبات التسجيل المحسّنة وإجراءات المصادقة
يترتب على نظام الاختيار المرجح متطلبات معلومات إضافية عند التسجيل ، بما في ذلك:
- رمز التصنيف المهني القياسي (SOC)
- المنطقة الجغرافية للتوظيف المقصود
- أعلى مستوى للأجور في برنامج الأجور الاقتصادية المفتوحة مدعوم بالراتب المعروض
سيكون تقديم بيانات دقيقة عند التسجيل أمراً بالغ الأهمية - فالتناقضات بين تفاصيل التسجيل وطلبات شروط العمل (LCAs) وتقديمات الالتماسات اللاحقة قد تؤدي إلى الرفض أو الإلغاء.
إجراءات صاحب العمل: إعداد الفرق الداخلية لجمع وتوثيق مستويات الأجور ورموز التصنيف المهني القياسي ومواقع العمل قبل وقت كافٍ من فتح باب التسجيل.
ثالثًا: قد يتم تطبيق رسوم لمرة واحدة بقيمة 100,000 دولار.
إضافةً إلى قاعدة القرعة المعتمدة على الأجور، تمّ استحداث رسوم جديدة لمرة واحدة قدرها 100,000 دولار أمريكي لبعض طلبات تأشيرة H-1B "الجديدة" بموجب مرسوم رئاسي. تُطبّق هذه الرسوم عادةً عندما يكون المستفيد خارج الولايات المتحدة ويحتاج إلى معالجة قنصلية أو إخطار عند منفذ الدخول بعد اختياره.
أهم النقاط لأصحاب العمل:
- الرسوم يجب إرفاقها بطلب تأشيرة H-1B عند الاقتضاء.
- It لا ينطبق عادةً للمستفيدين الموجودين بالفعل في الولايات المتحدة والذين يغيرون وضعهم القانوني.
- لا تزال التقاضيات والتوجيهات التنظيمية المتعلقة بهذه الرسوم تتطور باستمرار.
إجراءات صاحب العمل: ضع هذه التكلفة المحتملة في الاعتبار عند وضع الميزانية وقرارات رعاية الموظفين، لا سيما بالنسبة للموظفين الأجانب. نسّق مع المستشار القانوني لتقييم ما إذا كانت هناك استثناءات تنطبق.
رابعاً: الجدول الزمني للتخطيط الاستراتيجي
ينبغي على فرق الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، والشؤون القانونية العمل الآن على تحقيق الإنجازات الرئيسية المتعلقة بتأشيرة H-1B:
- من الآن وحتى يناير/فبراير 2026:
- إجراء تخطيط للقوى العاملة لتحديد المرشحين المحتملين لتأشيرة H-1B.
- مراجعة عروض الأجور ومدى الالتزام بالأجور السائدة.
- تأكد من توصيفات الوظائف، ورموز التصنيف المهني القياسي، ومعلومات موقع العمل للمرشحين المؤهلين.
- التنسيق مع مستشار الهجرة بشأن استراتيجية التسجيل.
- 2026 مارس:
- قم بتقديم طلبات التسجيل للحصول على تأشيرة H-1B خلال الفترة الزمنية المحددة.
- ضمان دقة التسجيلات التي تعكس مستويات الأجور والرموز المهنية الصحيحة.
- بعد الاختيار:
- استعد لتقديم طلبات تأشيرة H-1B كاملة مع الأدلة الداعمة حسب المطلوب.
- قم بتقييم ما إذا كانت رسوم الـ 100,000 دولار تنطبق بناءً على حالة كل مستفيد.
نصيحة لأصحاب العمل: البدء بالتحضير مبكراً يساعد على تجنب التسرع في إعداد الوثائق ويقلل من مخاطر حدوث أخطاء في عملية التسجيل.
خامساً: اعتبارات أوسع نطاقاً تتعلق بالأعمال والامتثال
ينبغي على أصحاب العمل النظر في هذه التحولات في السياسات في سياق استراتيجيات الهجرة والقوى العاملة الأوسع نطاقاً:
- موهبة اكتساب: مع تحسن فرص الفوز باليانصيب نتيجة ارتفاع الأجور، قد يلعب تخطيط التعويضات دورًا محوريًا في استراتيجيات التوظيف العالمية.
- التنوع والتضمين: قد يحتاج أصحاب العمل الأصغر حجماً والشركات الناشئة التي تقدم تقليدياً أجوراً ابتدائية منخفضة إلى اتباع أساليب مبتكرة لتعزيز وضعهم التنافسي في مجموعة تأشيرات H-1B.
- الحراك العالمي: يُعد التنسيق بين فرق الهجرة والموارد البشرية والمالية أمراً ضرورياً لإدارة التكاليف والجداول الزمنية والامتثال عبر مختلف الولايات القضائية.
- الامتثال لبرنامج تأشيرة H-1B: ابتداءً من عام 2025، تحوّل تعاون أصحاب العمل مع الزيارات الميدانية التي تجريها مديرية كشف الاحتيال والأمن القومي التابعة لدائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية من تعاون طوعي إلى تعاون إلزامي. ويؤكد قانون تأشيرة H-1B الجديد للفترة 2025-2026، الذي ينظم تقديم الطلبات، على أهمية الامتثال الاستباقي، ويتيح الفرصة لأصحاب العمل لتعزيز ممارساتهم الداخلية المتعلقة بالامتثال لقانون تأشيرة H-1B وإضفاء الطابع الرسمي عليها.
السادس. استنتاج
سيتطلب موسم سقف تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 استعدادًا استباقيًا، ومواءمة دقيقة لاستراتيجية الأجور، وتوثيقًا دقيقًا. سيكون أصحاب العمل الذين يفهمون عملية الاختيار المعتمدة على الأجور ويتكيفون معها ، ويستعدون لهياكل الرسوم الجديدة المحتملة ، وينسقون فرقهم الداخلية مبكرًا، في أفضل وضع لدعم كوادرهم وتحقيق نتائج ناجحة في دورة تأشيرات H-1B القادمة.
هذه المدونة مقدمة من Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP للأغراض التعليمية والإعلامية فقط. الغرض منه هو إخطار عملائنا وأصدقائنا بأحداث أو قضايا معينة. لا يُقصد منها أن تُستخدم كبديل للمشورة القانونية فيما يتعلق بظروف واقعية معينة ، ولا ينبغي استخدامها. © Hawley Troxell Ennis & Hawley LLP جميع الحقوق محفوظة.
